Päätöksenteko
Hauhon seurakunnalla on oma seurakuntaneuvosto, jonka puheenjohtajana toimii kirkkoherra. Varapuheenjohtaja on luottamushenkilö.
Seurakuntaneuvoston jäsenet valitaan neljän vuoden välein järjestettävillä seurakuntavaaleilla, joissa kaikki yli 16-vuotiaat seurakunnan jäsenet saavat äänestää.
Seurakuntaneuvoston jäsenten lisäksi samoissa vaaleissa valitaan seurakunnan edustajat myös Hämeenlinnan seurakuntayhtymän yhteiseen kirkkovaltuustoon. Vaaleissa ehdolle saavat asettua yli 18-vuotiaat seurakunnan jäsenet.
Lisäksi Hauhon seurakunnalla on kolme työryhmää, jotka toimivat yhteistyössä työntekijöiden ja seurakuntaneuvoston kanssa.
Työryhmät v. 2025-2026
Diakonia- ja lähetystyön työryhmä
Mona Isomustajärvi pj., Sirkku Pitkänen, Juha Rehuttu, Tiina Salminen ja Veikko Tuominen.
Lapsi- ja nuorisotyön työryhmä
Tiia Nurminen pj., Aino Kukkola, Johanna Rantti, Markku Rinne ja Tomi Tyvi.
Musiikki- ja jumalanpalvelustyön työryhmä
Helena Tuuri pj., Raimo Mikola, Pirkko Nurminen, Pekka Rantio ja Anne Suominen.
Päätöksenteko seurakuntayhtymässä
Ylintä päätösvaltaa seurakuntayhtymässä käyttää yhteinen kirkkovaltuusto. Sen valmisteleva ja toimeenpaneva elin on yhteinen kirkkoneuvosto. Seurakuntayhtymässä päätetään seurakuntien taloudesta ja kiinteistöistä.
Lue lisää päätöksenteosta seurakuntayhtymässä
Hauhon seurakunnan strategia 2030
Missio: todistus armollisesta Jumalasta ja hyvän tekeminen
Tavoite: Elävä, itsellinen seurakunta, jonka ovet ovat auki kaikille
Arvot: Kristillinen usko, toivo, rakkaus, olemme läsnä ja välitämme ihmisistä
Painopisteet: Lapsi- ja nuorisotyö, viestintä, luonto
Pidämme kiinni hyvistä perinteistä, kuten kinkerit, kirkkokahvit, kesätori, joulukirkko,
tuttuus ja turvallisuus. Jumalanpalveluksiin haetaan monimuotoisuutta, esim. eri ajankohtien, tyylien ja striimauksen muodossa.
Pidämme ovet avoinna. Annamme aikaa kohtaamisille. Laitamme palautelaatikon nettiin.
Pyrimme nuorten varhaiseen kohtaamiseen esim. kouluissa.
Panostamme viestintään. Etsimme uusia polkuja toimintaan. Huolehdimme seurakunnan näkyvyydestä. Seurakuntalaisia pyydetään ilmiantamaan lahjansa. Vahvistamme työntekijöiden moniosaamista ja rohkaisemme digitalisaatioon ja toiminnallisiin kokeiluihin.
Pidämme tilaisuuksia luonnossa, esim. Kotkonharjun Pyhiinvaellus. Vaikka tavallinen riittää, panostamme laatuun. Annamme tilaa hiljentymiselle ja olemiselle. Olemme ekologisia. Olemme mukana paikallisissa verkostoissa